台灣女董事協會（WoB）今(9)日發表第七部《女性治理白皮書》，公布2025年台灣上市公司女性董事比例首度突破20%大關，達到20.1%，創下近5年最大增幅。調查顯示，高達63%的女性治理上市公司已投入或部署AI計畫，並在面對地緣政治與供應鏈重組時展現極強韌性，採取加速投資與新市場拓展的積極策略。隨著金管會推動永續發展行動方案，女性領導力正成為企業邁向智慧轉型與全球布局的核心競爭力。
根據最新調查，2025年台灣上市公司共1073家，其中195家由女性參與治理。女性擔任董事長之公司達105家、總經理達120家，雙雙創下統計以來新高。值得注意的是，女性董事佔比達三分之一以上的公司比例大幅升至19.4%，較2024年提升3.7個百分點，無女性董事的公司則銳減至74家。台灣女董事協會理事長高新明表示，面對少子化、高齡化與全球化趨勢，企業必須主動布局以創造新成長動能。創會榮譽理事長蔡玉玲則強調，多元治理與經營績效並不衝突，數據證明女性治理公司在營收與每股盈餘表現上均與市場大盤同步。
在科技浪潮與產業轉型方面，安永企業管理諮詢服務執行副總經理吳欣倫分析，63%女性治理上市公司已部署AI相關計畫，且有79%認為AI帶來的價值符合預期。面對資安風險與組織文化調適等挑戰，台灣女性領導者多採取「有條件開放」的治理態度，不僅重視AI工具應用，更將焦點放在人才培育與營運落地。蔡玉玲補充，有條件開放展現了治理核心，重點在於明確授權範圍與風險邊界。
面對地緣政治衝突及全球供應鏈重組，台灣女性領導者展現出進攻型戰略思維。高達60%的女性治理上市公司已調整策略性投資，其中57%加速投資計畫，42%積極拓展新市場。此外，高達88%與80%的公司將在地化與區域化視為長期策略轉型，監控第三方風險強度亦高於全球平均。未來女性領導者將持續透過產品加值、人機協作與人才升級等5大前瞻布局，引領企業在變動環境中穩健成長。