華邦電(2344-TW)今(7)日舉辦家庭日活動，董事長焦佑鈞受訪時談及股利政策與員工福利，他強調，華邦電早已建立高度透明且制度化的機制，下月將依公司章程規定，將上半年獲利配發每股 2 元現金股利；而員工分紅亦與每季的營業利益連動，今年隨公司獲利大幅成長，員工分紅相當優渥，並證實網路與內部傳出員工平均獎金上看 30 個月的說法。
談到記憶體產業的大起大落，焦佑鈞大方吐露心聲笑稱「賠錢很煩、賺錢很累。」他解釋，賠錢時要想方設法轉虧為盈當然很煩惱；但賺錢時大家都在向前衝、搶人才、搶設備與開發技術，絕對不能因為今年賺錢就鬆懈，「否則過三年就垮了」，因此賺錢時反而更累。
談到股利政策，焦佑鈞強調，華邦電早已建立高度透明且制度化的機制，12 月將依公司章程規定，將上半年獲利配發每股 2 元現金股利。
在員工分紅方面，制度每季固定依營業利益比例提撥，隨今年公司獲利顯著回升，網路傳出員工平均獎金上看 30 個月的說法也獲得證實。焦佑鈞打趣地表示，同仁對分紅制度都很清楚，但常有家屬拿到獎金太開心分享到社群媒體上，因此特別溫馨提醒員工與家屬還是要保持低調。
針對子公司新唐科技(4919-TW)近年營運表現，焦佑鈞透露，新唐先前受制於收購時承接的日本合資晶圓廠產能負擔(持股 49%)，在疫情過後市場需求回落時造成額外財務負擔。目前新唐已與合資夥伴高塔半導體達成協議，確定將於明年 4 月 1 日正式解約，屆時此一虧損包袱將徹底解除，新唐的整體獲利能力與財務結構將迎來顯著改善。
焦佑鈞指出，新唐過去 2 年在經營團隊帶領下已積極轉型，將核心研發資源全面重組並全力衝刺 AI 相關應用領域，相關效益預計將在明、後年陸續展現。
在高層人事分工方面，新唐執行長吳孟奇將全權負責日本廠重整與長遠營運布局；將從新唐退休的董事長蘇源茂則回歸華邦電擔任高階顧問，協助華邦電在記憶體熱潮中推進龐大的投資計畫、產能擴建與國際人才招募，為集團下一階段成長蓄積動能。