本月上旬，中國旺旺集團董事長蔡衍明發布的內部信不脛而走，蔡衍明在信中稱公司遇到了「重大經營危機」，且要淘汰沒有貢獻的幹部。消息一出，引發公眾與行業對旺旺集團的廣泛討論。
多名接近旺旺集團的人士透露，集團在近期採取了裁員計畫。一名離職員工表示，他聽說集團計劃的裁員目標是1,000人左右，目前已經裁員約400人。
據《財新》21日（上周五）報導，另一名離職員工說，其所在部門計劃砍掉8%員工，這意味著約有近20人被裁。
此外，多名員工稱，旺旺集團近期要求員工撰寫自評報告，「這是第一次公司因為淨利潤大幅下滑，讓所有員工來反思，」一名接近旺旺的人士說。
具體而言，旺旺集團要求總部全體人員必須針對過去一年實際結果，展開「確實認識自己•切實反思自己」的回顧，但單位最高主管無需參與。
集團要求，員工自評報告應該秉持「確實認識自己、切實反思自己、隨時提醒自己、篤實把握自己、絕對發揮自己」的原則，「真實、客觀地剖析自己的不足」，且要「以事實為依據、數據為支撐」。
員工自評後，由直屬主管（N+1）、隔級主管（N+2）按回顧表所列維度逐項評分，評分鏈條最高至單位最高主管。
日前中國旺旺一封內部公開信在網上流傳，蔡衍明將集團2026年度第一季業績失速直接定性為「重大經營危機」，直言「我們靠著幾個拳頭產品過了近30年的好日子，一直未能創新求變」、「今天的苦果，是過去幾年來因循怠惰所致」。
業績預告顯示，中國旺旺2026年度第一季（2026年4月1日至6月30日）收入較上年同期下降約6%，淨利潤銳減約38%。業績承壓之下，蔡衍明坦言沒有產出、沒有功勞的（旺旺人），都會被淘汰。